キャリア・スキルアップ
新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップを目指します。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップを目指します。
新人研修 | 入社後の1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。 |
キャリアアップ研修 | 社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。 |
人事評価制度 | 年に2回業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与・賞与や昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。 |
資格取得支援 | 業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。 |
外部セミナー受講費支援 | 業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。 |
働き方
社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるように制度を用意しております。
在宅勤務 | 在宅での業務が可能な部署に限られますが、在宅勤務の相談も受け付けております。 |
フレックス | フレックスタイムでの勤務が可能な部署に限られますが、柔軟な働き方の相談も受け付けております。 |
暮らし・健康
有給休暇はもちろん、結婚休暇や介護休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。
各種休暇制度 | 有給休暇は年10日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、結婚休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。 |
健康診断 | 年に1度の定期健康診断を義務化し、健診費用を負担しています。健診結果に対しては、各自管理をフォローしています。 |
予防接種支援 | インフルエンザ予防接種などにかかる費用の一部を支援しています。 |
独身寮・社宅 | 自宅からの通勤が困難な社員には、一般的なアパートや住宅よりもリーズナブルな利用料で、独身寮・社宅を提供しております。 |
子育て・介護
男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。
産休・育休制度 | 安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。 |
子どもの看護休暇制度 | 子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。 |
時短勤務制度 | 職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。 |
介護休業制度 | 介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。 |
その他（各種手当等）
各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。
社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。 |
交通費支給 | 通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。 |
書籍購入支援 | 業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部もしくは全額を当社で支援します。 |
退職金制度 | 勤続年数に応じて、退職一時金制度があります。 |
勤続表彰 | 勤続15年から勤続年数に応じて表彰を行っております。 |
社内サークル活動 | 福利増進と親睦融和を図ること目的とし、社員の自主的な活動に対し助成しております。世の中の動向にかかわらず、一番大切な社員をねぎらうことが会社の使命だと考えています。 |
創立記念品 | これまで会社と共に歩んでくれた社員への感謝の気持ちを込めて、創立記念には欠かさず社員全員に記念品をプレゼントしています。会社の節目を実感してもらうことで、会社や仕事への思いも深まり、一人ひとりが楽しい一歩を踏み出し会社が成長していく原動力となっています。 |