Recruit人材教育制度
テクノエレベーターの人材教育制度をご紹介します。
新入社員時の研修からはじまり、部署別研修・各種資格取得などがスケジュールされています。
部署の転換を行い、多種な職種を経験することで個々のスキルアップを目指し、会社全体のレベルを向上させています。
“協調”みんな仲良く力を合わせて をモットーにお客様からの信頼を向上させていきましょう。
新入社員時の研修からはじまり、部署別研修・各種資格取得などがスケジュールされています。
部署の転換を行い、多種な職種を経験することで個々のスキルアップを目指し、会社全体のレベルを向上させています。
“協調”みんな仲良く力を合わせて をモットーにお客様からの信頼を向上させていきましょう。
研修のスケジュール
入社１年目の新人研修からはじまり、各部署毎のＯＪＴによる専門教育を行います。さらに、専門職に必要な資格検定の受験資格が満たされた場合には、受験し取得して業務に活かして頂きます。
新人研修
弊社では入社から約２ヶ月間の新入社員研修を行います。エレベーターや仕事内容のこと、社会人としてのマナーや常識などについての研修を行っています。
各部署へ配属の前に基本・専門知識をしっかりと習得して頂きます。
各部署へ配属の前に基本・専門知識をしっかりと習得して頂きます。
部署別専門研修＆ＯＪＴ
長年培ってきた技術力を次世代へ継承していくために、積極的なＯＪＴによる専門内容の研修を行っています。
部署毎のミーティングや社内での情報共有により、最新のノウハウを習得しています。
部署毎のミーティングや社内での情報共有により、最新のノウハウを習得しています。
資格試験
部署別の研修などで経験を積み受験資格が備わり、業務の独り立ちの必要がでてきた場合、溶接技能・玉掛技能、電気工事士、昇降機検査資格者などの資格を受験して頂きます。
資格取得後には更なる修練を重ね、品質向上に貢献して頂きます。
資格取得後には更なる修練を重ね、品質向上に貢献して頂きます。
